最後下班的人先離職｜練就職場生存術

有曾最後下班過嗎？我有。沒有先離職，因為那些沒最後下班的前輩們更聰明，早早就先自行離職了，我呆呆，一路撐著，然後確診高血壓之後才意識到自己其實也撐不住了。

沒有一份工作會比健康來得重要！《最後下班的人先離職》這本書是我在離開之前的血汗職場後一兩年才出版的，我後來會買這本書只是因為我曾經是「最後下班的人」，事實上我早就脫離了「最後下班的人」很久了，在現今的職場，也有過最後下班，但也只有那麼零星的幾次。

威廉的文筆很流暢，雖然這本書的字級堪稱蠅頭小文，我決定重看一次，然後留點紀錄，因為《最後下班的人先離職》發人深省的金句還不少。

職場人際

不咬著牙到職場走一遭，很難得到「賤人抗體」

全世界最惡毒的人通常會在兩種場合孳生，一是情場，二是職場。

聰明才智是天生，能讓人贏在起跑點；但缺乏智慧，會讓你在最後一刻全盤皆輸，失去全部。

職場並非單打獨鬥，真正厲害的人，懂得運用資源完成重要任務。

在職場工作最忌諱的是自以為自己什麼都行，什麼事都一手攬起，什麼都做，然後什麼都做不好，尤其行銷工作一定得有團隊合作才能完成任務，之前初入行銷時的一個國醫節活動專案，除了動用到行銷部同仁，也動用到業務、行政部門假日支援，會計部門協助火速撥款2個攤位的款項，在在都需要跨部門的協調，活動前的規劃以及事前的會議清楚溝通各自項目，還有假日出勤人員的換休權利，統由我提出申請等等細節安排，如果當時沒有一個可靠的團隊，個人真的很難臨時短時間讓一個案子圓滿，迄今，我都深深感念當時幫助我的每一位同仁，因為有他們的支持和付出，才能成就專案的成功和圓滿。

職場向來都不是感情用事的地方，一走出公司大門，沒有了利益關係就是陌路人。

同事關係就好像「共乘」，各自有不同的目的地，同一列車直達或轉乘。

患難見真情的「情」是交情，不是人情。

對同事再怎麼交心都要守著一條線，公私分開才能保護自己。今天的朋友難保是明天的豬隊友。

工作上的朋友，請離職後再深交。

善感可以，但要保持清醒，職場上沒有永遠的同路人。

職場話藝術

不背離現實，保留緩衝空間。

過度抬高自己不是好事，所謂九分滿的面試之道，是要拿缺少的一分表現拙劣。拙劣不代表失敗，而是騰出轉圜餘地。

職場德不配位

把握機會固然重要，但沒準備好可別急著上台。

所謂早來，是在能力還沒備齊之前就坐上這個位置。

把專業能力磨到一定高度，在職場上會是一張保命符。

與其想著未來想成為什麼樣的人，不如思考明天你需要成為怎樣的人

職場生存術

生存不是靠著將別人踩在腳底，和諧共生才是更好的選項。

努力是應該的，別老是拿它來說嘴。

唉～我常常聽到誰很努力。我都很想問誰不努力？可是就算有努力但錯了方向，或是努力當個傳真機，真的能算是有努力嗎？常常就遇到不帶腦子上班，這樣不思考的人，制式地工作著，比生產線的作業員還作業員，生產線的作業員還會發現錯，傳真機式的人，只是一份文件轉寄到另一個人，算什麼努力？

耳語雖然煩心，但力道有限，只要不礙事就應該置之不理，千萬別誤了工作。

不攻自破是不見血的戰術，比起憎恨對方、引戰更好的對策是「無視」。

與其據理力爭，不如讓事情發生。

薪資並不是賣身金，下班後「放過自己」，是我這幾年一直在學習的事。

我這幾年大扺如是心態，不過有時候看到有消費者詢問由我管理的產品，我還是會忍不住即時回覆，不等上班日再由客服去回，畢竟留得住一位對我管理的產品有興趣的消費者也是很重要，有時候即時回，對方就死忠了。

職場去留評估

公司給得了空間，但給不了成長，無人看守的狀況下瘋狂得分，不算是好球員。

沒有成長唯有耗損，就表示該離開了。

要是有個地方能尊重你的才華，又能帶著你成長，就儘管去吧！

職場上不要學

原來我日復一日的工作，最後只累積到年資

真的深有所感，尤其看到公司裡的資深嬤嬤更有感（延伸閱讀：謝謝生命中的討厭鬼｜或許我們該反過來感謝職場惡嬤嬤），羨慕她真的好幸運耶！日復一日只要打混摸魚，時而還對同事口氣很差，這樣就能累積資深年資，前幾天23號下午時，還針對坐他旁邊的同仁，話都不能好好講，一開口就很衝地指責該同仁沒有明確說要領用的時間點，該同仁不過為了處理老闆交辦之公務，需要申領零用金，而且他早在二個禮拜前就有預告，嬤嬤就刻意刁難對方，這種針對性的刁難並不是一次兩次而已，我在這職場已近六年，已有數回用同樣的事針對特定人刁難，實在不可思議，真的令人很納悶到底是依憑什麼可以這樣動不動就可以對同仁口氣超差？說實在那個嬤嬤如果是老闆小三也就算了，我們倒也摸摸鼻子忍，但又不是啊！幹嘛總是一副她才是我們老闆的口氣？老闆和闆娘都對我們客客氣氣地，她究竟是神氣什麼？家人朋友聽我抱怨都問我那位嬤嬤是不是有背景，我說看似沒有，不過就是跟著老闆最久，這個辦公室第一個員工，最資深而已。

好強的人在職場會變逞強，越級打怪的下場不死也重傷

這是真的，職場上看過太多例子，很多人更是不曉得哪裡來的自信，沒根據的話說得天花亂墜，逗得主管們開心，之後就以為自己是公司裡最受重視的人，開始睥睨所有人，通常我碰上這樣自負的人都是默不作聲，靜等著對方自爆出盡洋相，伸援嗎？看情況，職場待久了就會知道有些人根本就不值得幫。

想要升遷加薪，千萬別拿離職來威脅。

我的離職，從來都不是為了升遷或薪調。但我在職場裡遇過不少人，升遷或薪調一談不攏，便以離職威脅，而最後，公司都順勢同意他們辭職，在他們也只好離職之後又對老東家頻送秋波，等待時機能再回鍋。

職場上不要動不動就提離職，這是職場禁忌，很多人不懂，還以為自己很重要，非他不可，隨時都能找得到替補人選，如果要離職，就要確認自己一旦提出就是走定了。

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《最後下班的人先離職》書籍資料

• 作者：曾世豐
• 出版：悅知文化 精誠資訊股份有限公司
• 版次：2019年4月 初版 / 2020年5月 初版十一刷
• ISBN：978-986-510-001-8