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韓第,大象與跳蚤電子書

鐵飯碗在過去是人人稱羨的工作,不用擔心工作不保、也不用煩惱工作一旦中斷,生活便無以為繼,但社會的變動實在太快,真的難保今天還有工作,明天臨時門禁卡就失效,然後臨時收到一封電子郵件通知信函才知公司裁員!今年初春,Google全球大裁員就裁了12,000,組織與員工間薄弱的關係恐怕還會更加薄弱,不過,組織與員工的迅速解離的關係可不是這一兩年才這樣發展的。

當職場不再可能永續

我想到自己重返職場後的第一間企業,我才重返職場沒有多久,約莫半年,公司董事長就換人了,說是換人,其實也都是同集團內,母公司的副董事長,嚴格說起來還是同個體系,不過,畢竟會換人經營,組織內必然還是有變動,首先動的是行銷部,行銷部門有一場大考,行銷部內每一位職員,哪怕是產品專員還是產品經理、設計,通通都要大考,作簡報報告,當天下午全員報告一結束就知道有2名員工被裁員,而且就到當天,公司寧可發預告工資也不願員工多留個幾天辦交接,她們一回到自己的座位,EMail也已無法收發信件了,連發信和同事們道別的機會都沒有,目睹這一切的自己是有點震撼的,居然曾經有同事認為那裡就像公務機關一樣可以做到安老退休為止。

所以最近Google裁員的新聞,很多員工臨時門禁卡被禁,我一點兒都不感到有什麼奇怪,10年前就受過震撼教育親眼目睹過了,一名在澳洲留學的PM在洗手間崩潰大哭,我只能擁著她,心裡難過也說不出什麼寬慰的話。

江湖就是如此,職場就是江湖。

江湖走跳,沒人能確保你能在職場上一路工作到退休,隨時有不測之風雲,離開了江湖,人走茶涼時,我們還留下什麼?

斜槓組合工作型態 ,持續學習保有競爭力

斜槓在這幾年很熱門,非典型就業型態也愈來愈盛行,早在盛行之前,韓第早就脫離大型組織,成為個體戶,以寫作維生,在這本《大象與跳蚤》,我們可以一窺韓第的生涯歷程,也可以說幾乎等同於韓第的自傳了,他清楚敘述了他成長背景、職涯選擇還有他後來決定脫離大型組織之後總總的心路歷程,還有他充滿智慧的慧黠金句

不幸福的婚姻傷人最深,不如好聚好散

金錢閒置就是浪費

股價就像是一個善變的情婦

一個有意義的人生是你必須超越自我

管理大師杜拉克(Peter Drucker)曾說:預測未來最好的方法就是創造未來

把追求財富極大化當作首要目標,會讓我們忘記原本追求財富的目的

不求做得更好,但求與眾不同

韓第認為需要隨時學習,永遠保有競爭力,現在在職場上遇到的年輕人,通常技能可不是只有一兩把刷子,設計學行銷、生命科學的高材生學設計、數位行銷,許多人都在跨領域廣泛學習,我們這些老屁股怎麼能怠懈?我發覺最不學習的反而是坐四望五以上的中高齡,而這個年齡層又是最容易遇到中年危機的一群。


《大象與跳蚤 組織與個人的新關係》The Elephant and the Flea:looking backwards to the future書籍資料

  • 作者:查爾斯・韓第(Charles Handy)
  • 譯者:潘東傑
  • 出版:遠見天下文化
  • 版次:2020年6月30日 第三版第一次印行
  • ISBN:978-986-479-987-9

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