職場罷凌，你有遭遇過嗎？我有，最近的一次，還是一場連續性的，我沒忘記。
都說人在江湖漂，哪能沒挨刀？只是有時候挨的刀可是刀刀見骨，深入臟腑，在職場裡，不能說沒有真朋友，但真的是太難了。
曾經有主管問我，喜歡這裡還是以前的公司？我只能回「都喜歡」，隨即笑著說我答錯，我不知道標準答案是什麼？但，我是真誠回答的，只是這「都喜歡」，所喜歡的不一樣，一是物質上、現實上的喜歡，說白一點，就是錢；而另一間是屬於心靈、精神層次上的喜歡，那是「情」，它還擁有過我最豐沛的熱情，也是我記憶中曾經最開心、最動心的職場。
世界上似乎總難求兩全，就連《職場罷凌》作者彭孟嫻曾經有幸在薪優福利佳，主管又很關照她，但她還是因為「感受」而離開。
離職之前，一定要深思熟慮，而不是意氣用事，必須是因為你個人想要讓自己未來的職涯有更好的提升。
我回想自己也有過一時衝動離開職場的許多例子，有被影響的、對例行性工作覺得無聊的、有自己無法忍受的、有血汗難堪負荷，實在太累的，甚至有過換了座位之後就頭暈的，那些都是年少輕狂，找工作容易，而且都不是有挑戰的工作，說離開就離開，絲毫不覺得有什麼問題，也沒有想到職涯發展，更別說職涯規劃，一直到重返職場後才確認自己要在哪個行業工作，終於開展自己的職涯，並有一個規劃輪廓在腦海裡，逐一實現。
《職場罷凌》不是新出版的書，所以除非我主動想看相關議題的書籍，不然也遇不上《職場罷凌》這書，且正如文章前言提及身受職場罷凌的經歷，尚未遠未忘，還是想了解一下關於職場霸凌的樣貌，能不能從中得到啟發，有沒有可以受用的知識可以幫助自己。
《職場罷凌》開書前，我已先看了《蘇格拉底的旅程》，這個故事裡的同儕，種下的仇恨糾纏一生，至一方死方休，真的不要小看在同一個組織裡的所有暴力，無論有形無形，無論形式。
在同儕中得到一種不情願的尊敬——就像在路上看到一條蛇或一隻熊那種感覺。
——《蘇格拉底的旅程》
許多身受職場霸凌者都會面對冷霸凌，作者認為冷霸凌還是要熱處理，但有些人根本無法用熱處理，你愈熱處理，對方愈當自己就是有權欺負你，如果遇到根本不值得你熱處理的人，你就省省力，因為職涯是生涯之一部分，這一段職涯有可能只是中繼站或轉運站，我們要放眼下一站有著更廣闊更豐饒，而不要在意歷經此際的冷枝枯葉，當你心中清楚，此時且留是為了什麼就足夠。
真正厲害的人面對被冷落，就要無動於衷的繼續定睛在自己的職場目標。
在職場中，挨刀被潑髒水，被刻意栽贓，手法是無奇不有，雖然說是對方的人格偏差有問題，但切記凡事留證據，有證據就有利，至少如果有需要進到調解，甚至對簿公堂，才能保障自己，想想為什麼Me too事件接連爆的時候，有些人對陳年舊事都還拿得出證據？保留證據的重要性是真的很重要，一定要養成習慣。
一個會使用職場栽贓方式的人，通常是因為對方的人格偏差問題。
《職場罷凌》是值得看看，了解其樣貌，也有助於我們區分是否屬於「霸凌」性質，當然無論在哪裡，讓我們盡心盡力用自己的顏料，勾勒彩繪出一片風景。
《職場罷凌》書籍資料
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